대기업 AI 역량검사 프로세스, 복장, 게임, 면접 질문, 그리고 개인적 후기

 

점차 서류전형과 더불어 AI면접을 활용하는 기업이 많아지고 있는 추세예요.

 

구직자 입장에서는 한 단계의 면접 과정이 추가되어 피로감이 더욱 누적될 수 있다고 생각되는데요

 

그럼에도 AI면접은 해당 기업이 면접자를 볼 수 있는 첫 단계이기에 중요한 과정입니다.

 

영상 분석은 AI가 하되 인사팀이 영상을 분석하며 더 나은 채용 프로세스 설계를 위해 노력하고 계세요.

 

 

 

0. AI면접 프로세스

 

AI면접 프로세스는

 

기본 질문 면접 > 10가지 게임 > 상황판단 면접

 

순서로 진행됩니다.

 

1. 복장

 

그럼 첫 번째, 복장에 대한 질문의 답변이 나왔네요.

 

결국 인사담당자들이 영상을 확인하기에 정갈한 복장으로 AI면접에 참여하는 것이 중요합니다.

 

 

AI면접 자체의 점수는 참고용으로 사용될지언정

 

영상에 나타나는 우리의 모습은 어쩔 수 없이 평가되고 있는데요

 

여러 온라인 소스를 검색해본 결과 복장이 중요하단 결론을 내리게 되었습니다.

 

몇몇 인사담당자분들은 적절하지 못한 복장

 

그러니까 토끼귀를 하고 면접에 참여한다던지, 나시만 입고 있는다던지 등

 

 

복장이 불량하다면 좋지 않게 평가하시는 것 같아요.

 

하지만 그렇다고 풀 정장을 입어야 하는지 고민하지는 않으셔도 좋을 것 같습니다.

 

단정한 복장이 가장 좋을 것 같아요.

 

필자의 경우 간단하게 깔끔한 흰색 와이셔츠와 같은 복장으로 참여하고 있어요.

 

2. 게임

 

마이다스에서 제공하는 AI 면접이 가장 많이 사용되는 것 같아요.

 

해당 AI 면접은 약 60분 내외의 시간으로 진행되며

 

신한은행, LG 유플러스, SK, 한양대학교 병원, 미래에셋생명, 한국 수력원자력 등

 

정말 많은 대기업에서 해당 면접을 도입하고 있어요.

 

총 10가지 게임으로 구성되어 있는데요

 

도형 위치 기억하기

날씨 맞히기

감정 맞추기

입길이 판단

방향 찾기

글자-숫자 분류하기

색-단어 일치 판단

공 탑 쌓기(하노이 탑)

카드 뒤집기

공 무게 맞히기

 

로 구성되어 있어요.

 

JOBDA에서 AI면접 실전 연습을 해볼 수 있으니 활용하시면 좋을 것 같아요.

JOBDA | 기업의 진짜 문화를 잡다

 

 

AI 검사의 목적의 경우

AI역량검사는 게임 방식의 검사를 활용해 역량 확인에 필요한 요소들을 측정합니다. 일정한 목표를 제시하고, 이를 수행하는 방식, 자극에 대한 반응 데이터를 역량을 진단하는데 활용합니다. 공탑 쌓기는 계획능력, 카드 뒤집기는 위험 관리, 색 단어 일치 판단은 인지 제어 등 각각의 게임마다 측정 역량이 구분되어 있으며, 이는 실제 게임에도 안내되어 있습니다. - 마이다스HRi 공식 FAQ 7번 문항 (https://www.midashri.com/aicc-faq-student)

라고 합니다.

 

3. 면접 질문

 

면접 질문의 경우 지원자에 맞는 질문이 출제되게 됩니다.

 

예를 들어서

 

상사와 동료 간에 갈등이 있는데 상사에게 어떤 말을 할 것인지?

 

와 같은 상황 설정 질문을 받을 수 있습니다.

 

물론 위 질문은 예시일 뿐 기업에 따라서, 지원자에 따라서 제시하는 질문이 달라집니다.

 

하지만 세 가지 질문은 반드시 준비하셔야 하는데요

 

1. 1분 내 자기소개

2. 본인의 장점과 단점

3. 지원 동기

 

이 세 가지는 꼭 물어보기에 준비하셔야 합니다.

 

4. 개인적인 후기

 

마지막으로 개인적인 후기를 남기자면

 

한 시간 내외의 AI 면접은 한 번 보고 나면 힘들더라고요.

 

틀에 맞추어서 진행되는 프로세스를 따라가는 것은 에너지를 많이 소비하고

 

사람대 사람으로 대화하는 것이 아닌 나 혼자 얘기를 한다는 느낌이 강하게 들기에 힘이 들기도 해요.

 

게임을 진행하다 보면 뭐 하고 있는 건가 하는 생각이 들기도 하고요.

 

 

조금 팁을 드리자면 저녁시간보다는 정신이 맑은 아침 시간에

 

힘이 날 때 AI 면접에 임하는 것을 추천드려요

 

생각보다 많은 에너지가 들어가기에 기운 나지 않는 상황에서 보면

 

상황면접에서 제대로 된 대답을 하기도 어렵고

 

지친 표정에 다 드러나게 되어 좋지 않은 점수를 받는 느낌을 받았어요.

 

결국 AI가 평가하는 것은 지금 이 순간의 표정과 행동이지

 

지금 왜 해당 표정이 드러나는지에 대한 이유를 평가하지는 않으니까요.

 

 

원하시는 기업에 입사하기 위해 노력하는 모든 취준생분들, 응원합니다!